<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Le Pouvoir au Féminin]]></title><description><![CDATA[Faire bouger les lignes du pouvoir en entreprise au travers d’interviews de femmes qui sont à leur place dans à des postes de direction.]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Fri, 03 Jul 2026 15:43:33 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.lepouvoiraufeminin.fr/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[De la parité à l’égalité : les leviers pour créer des comités réellement mixtes]]></title><description><![CDATA[Pour clôturer notre cycle de table ronde, nous nous sommes réunies avec le réseau Comète dans le coworking Morning pour discuter de la façon dont la mixité change les codes du leadership et transforme les cultures organisationnelles des entreprises. ]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/de-la-parit%C3%A9-%C3%A0-l-%C3%A9galit%C3%A9-les-leviers-pour-cr%C3%A9er-des-comit%C3%A9s-r%C3%A9ellement-mixtes</link><guid isPermaLink="false">68f4e7411637250e207c6f16</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Culture d'entreprise]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><category><![CDATA[Stéréotype de genre]]></category><category><![CDATA[Parité et égalité]]></category><pubDate>Fri, 13 Jun 2025 13:08:07 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_b43b11cfe8d54884b935235b0d51036a~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[L’audace comme moteur de transformation collaborative ]]></title><description><![CDATA[Il en faut de l’audace pour prendre un poste de direction en période de crise et ajouter à ce premier challenge celui de transformer complètement la culture de son entreprise. ]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/l-audace-comme-moteur-de-transformation-collaborative</link><guid isPermaLink="false">68f4e7401637250e207c6ece</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><category><![CDATA[Culture d'entreprise]]></category><category><![CDATA[Management du changement]]></category><category><![CDATA[Assertivité et légitimité]]></category><pubDate>Thu, 05 Jun 2025 16:45:05 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_1714f51433e0410598ea834f095e4618~mv2.avif/v1/fit/w_568,h_378,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[DRH, les femmes de l’ombre]]></title><description><![CDATA[Centrales dans les organisations, les fonctions de ressources humaines sont pourtant souvent reléguées dans l’ombre. Pour questionner cette ambivalence et replacer les RH dans une dimension à la fois plus technique et stratégique, j’ai eu la chance d'échanger avec Emeline Bourgoin.  travers son parcours, nous réfléchissons aux différentes facettes du pouvoir en entreprises : oser, influencer et inspirer.]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/drh-les-femmes-de-l-ombre</link><guid isPermaLink="false">68f4e7401637250e207c6ecd</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><category><![CDATA[Stéréotype de genre]]></category><category><![CDATA[Assertivité et légitimité]]></category><pubDate>Mon, 26 May 2025 08:47:04 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_1199d2838dd84268acf7196b09f66d8a~mv2.jpg/v1/fit/w_758,h_980,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Être directrice, c’est être enthousiaste !]]></title><description><![CDATA[Comment se sentir à sa place et légitime lorsque l’on est une femme à un poste de direction, mais aussi plus largement lorsqu’on arrive dans une nouvelle entreprise, un nouveau secteur, une nouvelle culture organisationnelle ? ]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/%C3%AAtre-directrice-c-est-%C3%AAtre-enthousiaste</link><guid isPermaLink="false">68f4e7411637250e207c6eee</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><category><![CDATA[Stéréotype de genre]]></category><category><![CDATA[Assertivité et légitimité]]></category><pubDate>Mon, 12 May 2025 05:55:03 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_5e1742bc7bd14cffbaccc6734bb1895b~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Le pouvoir de la colère des femmes]]></title><description><![CDATA[Qu’est-ce que cela demande de se hisser aux plus hauts postes lorsque l’on est une femme ? Des compétences, la chance d’avoir croisé les bonnes personnes sur son chemin, d’être au bon endroit au bon moment, des quotas ou encore d’autres femmes sorores pour nous tendre la main ? ]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/le-pouvoir-de-la-col%C3%A8re-des-femmes</link><guid isPermaLink="false">68f4e7411637250e207c6eed</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Stéréotype de genre]]></category><category><![CDATA[Assertivité et légitimité]]></category><category><![CDATA[Parité et égalité]]></category><category><![CDATA[Management du changement]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><pubDate>Fri, 18 Apr 2025 09:06:45 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_d641d772c9e54f9a94aba045e83f6964~mv2.jpg/v1/fit/w_854,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Le pouvoir de sortir de la place qui nous a été assignée]]></title><description><![CDATA[Bouchera Azzouz nous livre sa vision du féminisme populaire comme levier d’émancipation des femmes, mais aussi de transformation de la société. ]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/le-pouvoir-de-sortir-de-la-place-qui-nous-a-%C3%A9t%C3%A9-assign%C3%A9e</link><guid isPermaLink="false">68f4e7401637250e207c6ecc</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Stéréotype de genre]]></category><category><![CDATA[Assertivité et légitimité]]></category><pubDate>Fri, 18 Apr 2025 08:19:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_d9fd5ab8874940e2adc9ef869465aa63~mv2.png/v1/fit/w_844,h_530,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[La Révolution et le Code civil : les racines d’une exception masculiniste à la française]]></title><description><![CDATA[on décrypte comment les femmes ont lutté pour obtenir l’égalité et la propagande qui s’est intensifiée en réponse à ces luttes.]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/la-r%C3%A9volution-et-le-code-civil-les-racines-d-une-exception-masculiniste-%C3%A0-la-fran%C3%A7aise</link><guid isPermaLink="false">68f4e7411637250e207c6eec</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Stéréotype de genre]]></category><category><![CDATA[Assertivité et légitimité]]></category><category><![CDATA[Parité et égalité]]></category><pubDate>Tue, 01 Apr 2025 16:11:15 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_37f881225eb44cf7abc47347fa92814f~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Le siècle des Lumières misogynes : luttes féministes et différenciation des genres]]></title><description><![CDATA[Au travers de la théorie de différenciation des genres, les philosophes des Lumières vont réduire l'influence des femmes.]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/le-si%C3%A8cle-des-lumi%C3%A8res-misogynes-luttes-f%C3%A9ministes-et-diff%C3%A9renciation-des-genres</link><guid isPermaLink="false">68f4e7401637250e207c6ecb</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Stéréotype de genre]]></category><category><![CDATA[Assertivité et légitimité]]></category><category><![CDATA[Parité et égalité]]></category><pubDate>Fri, 28 Mar 2025 13:45:04 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_e0f0f45ac7314b019c400f9b0b4b3985~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[La loi salique : théoriser et légitimer l’exclusion des femmes des instances de pouvoir]]></title><description><![CDATA[On décrypte avec Eliane Viennot les fondements et la raison d’être de la loi salique qui exclut les femmes du trône en France.]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/la-loi-salique-th%C3%A9oriser-et-l%C3%A9gitimer-l-exclusion-des-femmes-des-instances-de-pouvoir</link><guid isPermaLink="false">68f4e7411637250e207c6f15</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Stéréotype de genre]]></category><category><![CDATA[Assertivité et légitimité]]></category><category><![CDATA[Parité et égalité]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><pubDate>Fri, 14 Mar 2025 10:43:44 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_422ab30162064bfb9021af5fcb8a90d5~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[La parité en entreprise : des lois à la réalité ]]></title><description><![CDATA[l’impact des lois sur la parité et l’importance de transformer les cultures organisationnelles pour aller vers plus d’égalité]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/la-parit%C3%A9-en-entreprise-des-lois-%C3%A0-la-r%C3%A9alit%C3%A9</link><guid isPermaLink="false">68f4e7411637250e207c6eeb</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Parité et égalité]]></category><category><![CDATA[Stéréotype de genre]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><pubDate>Mon, 03 Mar 2025 09:00:13 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_9cc860a5aeb846a58d96bcadf60abfd1~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[La femme est une professionnelle comme un autre]]></title><description><![CDATA[Nadège Onderka nous partage son expérience professionnelle au sein de Codir majoritairement féminin.]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/la-femme-est-une-professionnelle-comme-un-autre</link><guid isPermaLink="false">68f4e7411637250e207c6eea</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><category><![CDATA[Parité et égalité]]></category><pubDate>Fri, 21 Feb 2025 07:05:06 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_e6340daed2254cc5b133fccd31edec45~mv2.jpg/v1/fit/w_903,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Le courage managérial : une soft skill féminine ?]]></title><description><![CDATA[Florence de Noray nous partage sa vision du leadership, centré sur les soft skills, le courage managérial et cultiver la confiance.]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/le-courage-manag%C3%A9rial-une-soft-skill-f%C3%A9minine</link><guid isPermaLink="false">68f4e7401637250e207c6eca</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><category><![CDATA[Stéréotype de genre]]></category><category><![CDATA[Assertivité et légitimité]]></category><pubDate>Thu, 13 Feb 2025 14:53:06 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_4eee8ef35a1d4093879049c095367e6f~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_855,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Commencer par l’équité pour aller vers l’égalité ]]></title><description><![CDATA[De manière générale, et même si les remarques ou comportements sexistes en entreprise ne sont aujourd’hui plus perçus comme “la norme”...]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/commencer-par-l-%C3%A9quit%C3%A9-pour-aller-vers-l-%C3%A9galit%C3%A9</link><guid isPermaLink="false">68f4e7411637250e207c6ee9</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><category><![CDATA[Stéréotype de genre]]></category><category><![CDATA[Parité et égalité]]></category><pubDate>Fri, 10 Jan 2025 20:13:42 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_bb5e29c9698e46cfab869abd1cfa9f94~mv2.jpg/v1/fit/w_750,h_500,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Vers un management plus connecté aux émotions]]></title><description><![CDATA[Thuy-An Nguyen nous partage sa vision d’un pouvoir plus partagé et d’un management horizontal connecté à ses émotions pour plus d’égalité.]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/vers-un-management-plus-connect%C3%A9-aux-%C3%A9motions</link><guid isPermaLink="false">68f4e7411637250e207c6f14</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><category><![CDATA[Assertivité et légitimité]]></category><category><![CDATA[Stéréotype de genre]]></category><pubDate>Wed, 11 Dec 2024 17:56:48 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_c70fcd6129334d408fcf310c2ecc55b5~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[La vérité comme boussole du management de crise]]></title><description><![CDATA[L’importance d’établir un climat de confiance et de manager en faisant preuve d’un maximum de transparence et d’humanité.  ]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/la-v%C3%A9rit%C3%A9-comme-boussole-du-management-de-crise</link><guid isPermaLink="false">68f4e7411637250e207c6f13</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Culture d'entreprise]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><category><![CDATA[Management du changement]]></category><pubDate>Tue, 26 Nov 2024 11:40:16 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_c9929c65b5244daaadbb85b3a87de121~mv2.jpg/v1/fit/w_612,h_409,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Porter sa vision du leadership dans un contexte de transformation]]></title><description><![CDATA[Comment embarquer ses équipes et rester fidèle à sa vision du management lorsque l’on doit transformer complètement l’entreprise ]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/porter-sa-vision-du-leadership-dans-un-contexte-de-transformation</link><guid isPermaLink="false">68f4e7401637250e207c6ec9</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><category><![CDATA[Culture d'entreprise]]></category><category><![CDATA[Management du changement]]></category><category><![CDATA[Assertivité et légitimité]]></category><pubDate>Wed, 13 Nov 2024 15:44:05 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_d7db6081bcf4419fae558d4b566bd8dd~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_640,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Faire évoluer les organisations pour une légitimité des femmes au pouvoir]]></title><description><![CDATA[

Vous vous apprêtez à embarquer dans un épisode un peu particulier du podcast, puisqu’il s’agit ici non pas d’un entretien en tête à tête avec une femme de pouvoir, mais de la première table ronde enregistrée avec une audience. 



Ici, nous allons donc faire s'entremêler et se répondre trois voix.]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/faire-%C3%A9voluer-les-organisations-pour-une-l%C3%A9gitimit%C3%A9-des-femmes-au-pouvoir</link><guid isPermaLink="false">68f4e7401637250e207c6ec8</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><category><![CDATA[Stéréotype de genre]]></category><category><![CDATA[Assertivité et légitimité]]></category><category><![CDATA[Parité et égalité]]></category><pubDate>Thu, 24 Oct 2024 16:53:20 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_4bdfcf76ba1947239615a8263f26c2e8~mv2.jpeg/v1/fit/w_640,h_358,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[L'importance de la confiance en soi]]></title><description><![CDATA[Sabrina évolue dans le monde des affaires, un monde d'argent vis à vis duquel elle apprend encore aujourd'hui à se sentir légitime]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/l-importance-de-la-confiance-en-soi-au-travail</link><guid isPermaLink="false">68f4e7411637250e207c6f12</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><category><![CDATA[Assertivité et légitimité]]></category><pubDate>Tue, 15 Oct 2024 10:57:36 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_8538e71bcacd41edb3ac3dce2e0e4011~mv2.jpeg/v1/fit/w_318,h_159,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[L’importance de l'environnement de travail pour se sentir à égalité]]></title><description><![CDATA[Arriver à des postes de direction et avoir le pouvoir de faire changer les choses ce n’est pas qu’une question de volonté ou de trajectoire]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/cr%C3%A9er-un-environnement-de-travail-%C3%A9galitaire</link><guid isPermaLink="false">68f4e7411637250e207c6f11</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Culture d'entreprise]]></category><category><![CDATA[Leadership]]></category><category><![CDATA[Stéréotype de genre]]></category><category><![CDATA[Parité et égalité]]></category><pubDate>Sun, 06 Oct 2024 21:28:11 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_e409ed69031c40a5a9d0cb1961aa1088~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Accepter sa vulnérabilité pour adopter une vision du pouvoir plus apaisée]]></title><description><![CDATA[Lorsque l’on évoque le pouvoir, on peut souvent imaginer que le détenir, au moins de manière symbolique, nous protège (de celui des autres et de ses expressions les plus violentes). Et pourtant, être une femme de pouvoir, une femme qui a de l’influence dans son domaine (même masculin), n’élimine pas le risque d’être victime de violences. ]]></description><link>https://www.lepouvoiraufeminin.fr/post/accepter-sa-vuln%C3%A9rabilit%C3%A9-pour-adopter-une-vision-du-pouvoir-plus-apais%C3%A9e</link><guid isPermaLink="false">68f4e7411637250e207c6f10</guid><category><![CDATA[Episode]]></category><category><![CDATA[Stéréotype de genre]]></category><category><![CDATA[Assertivité et légitimité]]></category><pubDate>Mon, 30 Sep 2024 12:19:07 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/996be0_4a617b0cc175480d9f11971a63330843~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Nelly Jimenez</dc:creator></item></channel></rss>